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173
篇讲师授课见证
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8090讲师授课见证
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享和80, 90后一起建立强势执行团队
教练技术
领导者提高企业执行力的一个重要举措就是建立执行团队。执行团队在企业中的作用十分显著,它通过形成独特的发展和竞争优势,带来了不可小觑的执行效果。 一个高效、协调的执
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享用企业文化把80, 90后带上“战车”
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享我在朗科科技股份有限公司工作时,最初对公司企业文化推行的“无总称谓”和个性化着装很不适应。比如,对成晓华副总裁(现已任董事长兼总裁
张高睿
企业教练张高睿分享睿智的奖励能让
8090
后充满热情
教练技术
企业教练张高睿分享让员工快乐是管理者的天职,只给钱员工未必快乐,只有让其为实现自身梦想而工作,他们才会感到力量无穷;给奖励,员工未必满足,只有让其看到上司的肯定和
张顾严
张顾严 领导力培训 情商管理 执行力 沟通
8090
管理
企业管理
客户:张顾严 领导力培训 情商管理 执行力 沟通
8090
管理 地点:安徽省 - 合肥 时间:2015/4/15 0:00:00 张顾严 领导力培训 情商管理 执行
邱柏森
邱柏森老师为云南白药《
8090
团队建设与激励》培训圆满结束
团队建设
邱柏森老师为云南白药《
8090
团队建设与激励》培训圆满结束 2014年8月18日,邱柏森老师受云南白药邀请,为60名省级区域经理进行了为期一天的《80.90团队建设
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享对待80,90后——让尊重无处不在
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享很多企业管理者抱怨:“真搞不懂80\ 90后的员工怎么回事?我们对他们已经够忍让的了!对他们好也不是,坏也不是!他们的要求五花八门,
张高睿
教练技术讲师张高睿分享
8090
后崇尚自由,但也不能没有责任和规矩
教练技术
教练技术讲师张高睿分享某公司刚接收一批80后大学毕业生,公司按考勤制度对其做每天的考勤记录。公司的正常上下班时间是早上8:00,下午6:30。在办公室人员的一次考
张梓轩
张梓轩老师:《
8090
新生代员工管理沙盘模拟》
人力资源
领导力
张梓轩老师讲授:《
8090
新生代员工管理沙盘模拟》 2019年9月3日 《
8090
新生代员工管理沙盘模拟》 珀莱雅化妆品股份有限公司 有效授权可以让员工获得被尊重
蒋小华
热烈祝贺蒋小华老师7月27日江苏《
8090
后员工管理》内训课程圆满成功!
中层管理
客户:江苏华兰药用有限公司 地点:江苏省 - 无锡 时间:2013/7/27 0:00:00 热烈祝贺蒋小华老师7月27日江苏《
8090
后员工管理》内训课程圆满成功
田先
田先老师2012年3月4日镇江公开课《
8090
后员工心理与管理实务》圆满结束!
企业管理
客户:镇江 地点:江苏省 - 镇江 时间:2012/3/4 0:00:00 2012年3月4日,田先老师“
8090
后成长与管理”2012全国巡讲在镇江拉开帷幕! 应
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