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冯涛 2022年度中国50强讲师
薪酬设计“6+1”创始人
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一个好的广告主要有两种表现形式:一种是“大雅”,另一种是“大俗”。采用大雅的表现形式主要是采取一些有诗意的广告语,采取有创意的广告方式,运用优雅的旋律等方式组成的,最有代表性的企业是中国的烟草行业。由
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企业在进行绩效管理过程中遇到的十种困惑:1、绩效管理无法结合公司战略。2、绩效管理是走形式。这两个我们不详细解释,前面王楠的做法就是走形式,不可能跟公司战略结合起来。3、绩效管理的目的是为了罚钱还是发
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市政交通管理的战略任务应该是什么?或者说核心目标是什么?应该是两个目标,四个字,安全和畅通。如果是这样的话,我们警察叔叔在交通执法的过程中主要应该以什么为标准?也是安全和畅通。大家看这张图,一共是两条
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“用事业留人,用感情留人,用待遇留人”。我给企业讲人力资源课程时,经常会提到这三句话,每次讲完这三句话,总想举个公司的例子来给大家做进一步的阐释,但一直没有找到这么一家公司,经常是激昂的三句话加上干瘪
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客户:中华英才网 地点:辽宁省 - 沈阳 时间:2015/11/23 0:00:00 中华英才网薪酬设计“6+1”
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客户:中华英才网 地点:北京市 - 北京 时间:2015/11/26 0:00:00 中华英才网全面绩效管理
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客户:中华英才网 地点:上海市 - 上海 时间:2015/11/5 0:00:00 冯涛老师为中华英才网数百HR分享《全面绩效管理体系设计》
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客户:中国原子能研究院 地点:北京市 - 北京 时间:2015/11/12 0:00:00 冯涛老师为中国原子能研究院讲授《事业单位绩效考核》
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客户:北京赛思东方管理咨询有限公司 地点:北京市 - 北京 时间:2015/11/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《薪酬设计“6+1”》训练营,2天的时间,教会大家如何为企业设计薪酬体系
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客户:中华英才网,58同城 地点:广西区 - 南宁 时间:2015/9/19 0:00:00 冯涛老师应58同城,中华英才网联合邀请,为其南宁hr讲解目标与绩效管理课程
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