培训教练系统TTT-P1 TTT精华工具版 1天 培训教练系统TTT-P2 TTT认证标准初级版 2-3天 培训教练系统TTT-PD3 TTT认证标准高级版 3-4天 培训教练系统TTT-PD
美国认证协会ACI国际职业培训师资格认证培训2016年6月3-5日在杭州多瑙河大酒店举办，练荣斌老师全程授课。 【课程背景】 管理者就是培训教练，企业骨干就是内部培训师，建立符合企业自身的培训系统靠
许多人认为，做培训师需要有天赋。我的观点则是：成为一名“娱乐明星式的培训师”的确可能需要某种天资，比如要有近乎疯狂般的自信，比如要有表演的天赋，等等。但是企业在本质上并不需要娱乐明星式的培训师，而且所
1．如何设计培训需求调查表？学员调查表设计的水平直接影响课程的安排和设计，在进行设计时要考虑以下一些关键点：1）学员背景调查：了解学员的基本教育水平和喜好，多设计成开放式问题进行调查。2）测试学员能力
乐训君曰：很多企业在做培训的时候，往往会忽视学员的特点。学员都是成年人不是还在学校里学习的专业户，他们有自己的思想，有自己的考虑。了解成人的学习特点，结合心理学的要素去合理的安排课程节奏以及调整语音模
乐训君曰：很多培训圈外的人对培训的认识还是简单的，不过隔行如隔山不了解也很正常。圈外人总是觉得培训师就是那一群可以把树上的鸟哄下来的人，培训课堂很high，跟开演唱会一样，有非常动感的音乐，培训师带着
做好培训前期的准备工作 1.建立员工背景档案 2.同各部门人员保持密切联系 3.向主管领导反映情况 4.准备培训需求调查制定培训需求调查计划 培训需求调查计划应包括以下几项内容： 1.培训需求调查工作
结构为王：简单易学的美国ASTD训练体系，易于听众理解的实战鱼式结构；见证神奇：任何时间、任何主题、随叫随讲的即兴授课技巧，创造职场传奇；模块化训练：实战结构、实战表达、实战说服、实战编导、实战控场、
学习能力第一重要、 创新能力非常重要、 表达能力很重要 研究开发能力重要 写作能力较重要 成本核算能力一般重要 沟通协调能力非常重要 基本文化程度：大专毕业（或同等学历）。高中生毕业只要终生学习，也
人才培养离不开优秀的培训老师，为了打造一支卓越的内训师队伍，提高内训师的职业水准，也为了保障春华教育集团的第三届“超越梦想，追逐金牌”竞赛活动能够得到全面、有效的开展，集团于2012年9月18-19日
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