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林国庆
优秀的招聘管理者
招聘管理
营销式招聘
招聘
面试
招聘者应该是公司最有激情的工作角色，传统的招聘认知及方法都已经远远无法满足公司业务发展需要。 只有出自内心业务发展挑战的压力，才能积极主动努力去了解招聘市场、不断
欧阳伯询
系统化
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第一单元：企业人力资源管理的核心 1.人力资源管理各模块职能与关联 2.人力资源管理的核心 注：本部分为课程导入基础，旨在帮助
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吴相阳
识得千里马
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招聘
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九型人格
课程概念： 让企业的人才长青，新血液不段的流动 课程目的： 1、诠释科学人相学应用企业经营 2、选聘优秀员工，提升企业形象，提升企业业绩 课程对象： 企业老板，高
贾春辉
《现代生活中男性的压力管理与调节》
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健康养生
《现代生活中男性的压力管理与调节》 课纲： 1、男人的芳疗入门 2、芳香疗法来完全疗愈~男性常见的身心烦恼 （体臭、口臭、香港脚、肥胖、秃头、宿醉、水土不服、降低
张燕
2016版《幼儿园工作规程》解读
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职业规划
亲子教育
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2016版的《幼儿园工作规程》，通过和1996年的《幼儿园工作规程》进行对比，了解新《幼儿园工作规程》的特点以及新的变化，对于更好地贯彻《幼儿园工作规程》将起到推
裴宏伟
《实战招聘与精准
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技巧》
服装连锁
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课时标准：1-2天（6-12小时） 参训对象：HR经理、企业中高层管理人员 授课方式：讲授+咨询+案例分析+角色扮演，突出实战、实用性 课程目标： 1.明确
面试
官
宾璐
《招人就是融资》
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形象礼仪
上场破冰游戏：作为优秀的讲师+主持人，宾老师总有一个特殊的开场方式，让您惊喜！ 开篇：招人就是融资 1、关于融资的故事 2、为什么说招人就是融资？ 3）究竟如何来
吕彦泽
读心选才：基于心理素质的招聘甄选
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适用人群： 1，专业人士：招聘经理、
面试
专员 2，职业人士：人力资源师、人才测评师、职业规划师 3，职能人员：HR经理、HR总监、人力资源VP、CHO 课程特色：
邓玉金
管理者的六大管理技能训练
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中层管理
人力资源
绩效管理
非人力管理
第一单元 管理者的自我管理能力训练 【课程学时】2天 【培训对象】中层管理人员 【课程目标】 讲授管理者的角色认知、管理者的效能管理、管理者的有效沟通，通过演练帮
王同 | 《数据洞见-销售管理数据化》
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区域管理
《数据洞见 销售管理数据化》 （主讲：王同） 课程背景说明： 厂家区域经理，很多还只有管理的思维，而不是生意思维。生意，是投入/产出的游戏，只有管理思维区域的管理
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