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篇讲师授课见证
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中小企业讲师授课见证
苏子航
中小企业
招人难,怎么办?
为什么现在企业招人那么困难,很多人是想来的,你们没看上,你们看上的,人家又没来。 我们先来想想我们平时都是怎么招人的,我们招人的时候最看重他什么?能力、素质、人品
姚路加
逆势营销:
中小企业
突围之道
战略管理
随着各行各业市场的成熟和行业整合,各行业都有10强100强甚至500强,它们牢牢把持着行业的命脉,似乎其他新兴的
中小企业
没什么机会做大做强了。真的是这样吗?袁绍“四
孙军正
中小企业
组织诊断的5大问题
执行力
中小企业
组织诊断的5大问题组织是企业经营管理的支撑系统,对企业组织进行诊断是管理咨询的基础。企业组织诊断包括对企业的组织机构、部门设置、流程要素和授权管控等体系进行
马军锋
如何设计
中小企业
的薪酬体系
薪酬管理
合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展,可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本,同时极大激发员工的工作积极性。目前大多数
中小企业
基本没有建立起合理的薪酬
王小飞
曾水良谈
中小企业
变革管理
战略管理
纵观民营企业发展历程,企业发展到一定规模,原有的管理模式已经不适应企业发展需要,内部管理越来越混乱,自己过去的一套办法越来越难主导公司的长远发展。于是,民企自发地展
赵浩然
中国
中小企业
的无战略危机
企业管理
在转型期的市场经济下,企业家们习惯了靠投机取巧而能一夜暴富的思维,相映成趣的是策划业出奇火爆起来,策划业的兴起,更助长了这种思维的发展。而如今,一方面,随着一些策
赵浩然
中小企业
营销战略:避·借·联
企业管理
一、
中小企业
营销战略模式选择要求
中小企业
势单力薄,靠自己单枪匹马的奋战和与强大对手的硬拼是不足取的,而应该凭借自身的优势,取长补短;在营销上,巧妙地采取“避”、“
王德印
中小企业
不同阶段营销策略3
销售技巧
成长阶段:提高企业创新力打造市场的新兴品牌经过了起步阶段的艰苦创业,您可能已经在市场上占有一席之地,资金、技术、人力等资源都具备了一定的积累基础。这个时候,不要满足
张从忠
中小企业
要防范帕金森现象
集团管控
文/张从忠 英国著名历史学家诺斯古德?帕金森写了一本名叫《帕金森定律》的书,他阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路。第一是申请退职,把位
于斐
对
中小企业
最管用的就是咨询式培训!
标杆管理
对
中小企业
最管用的就是咨询式培训! 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 说起现在的培训行业,那真是五花八门,无奇不有。 各种各样的培训形式,形形色色的培训讲师,漫天飞舞
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