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面试讲师授课见证
孙军正
招聘
面试
方法流程与技巧
招聘
面试
招聘
面试
方法流程与技巧 ——中国人力资源专家孙军正老师模块一:企业在招聘
面试
过程中的
苏锋利
致
面试
官的一封信
招聘
面试
你好! 感谢你给我这次
面试
的机会,但同时我也提醒你,这样的
面试
评价对我不公。 首先,
面试
准备不足。
面试
我时,营造的气氛不够,
面试
官的声音很平淡,声音又小,引不起对方
邱明俊
结构化
面试
招聘技巧
招聘
面试
客户:海尔集团 地点:山东省 - 青岛 时间:2013/9/5 0:00:00 2013年9月5日,**集团携手宁波时代光华管理咨询有限公司,邀请了著名的培训师邱明
黄红发
面试
官的四项修炼
招聘
面试
文:黄红发(原创文,转载请注明作者与出处,谢谢)说明:本文原发表于《人&事》2012年11月刊P14,调整修改后整编于笔书出版的《一个人力资源总监的管理笔记
闫伟
招聘
面试
实战技巧
招聘
面试
客户:银川中房集团 地点:宁夏 - 银川 时间:2015/11/27 0:00:00 第一讲 人才甄选的基本认知 人才是企业的成功之本 企业人力资源系统模型 人才甄
华文逸
面试
时的100个关键问题
招聘
面试
《TOP100面谈题目排行榜》(作者:许书扬、胡仪全 学林出版社1999年12月第一版)一书列出了
面试
时100个关键问题,现摘录如下:1、谈谈你自己吧2、你有什么
白玲
立体画面感精准
面试
法
招聘
面试
客户:华中科技大学 地点:湖北省 - 武汉 时间:2012/3/7 0:00:00 精准画面感
面试
法
孙军正
面试
与录用管理制度
招聘
面试
第1章 总则第1条 目的为规范本企业招聘
面试
与录用工作,提高
面试
质量,广纳贤才,特制定本制度。第2条 原则(1)公平公正、平等竞争原则。(2)择优录取原则。第3条
马军锋
《人才甄选与招聘
面试
技术》内训
招聘
面试
客户:航天八院804所 地点:上海市 - 上海 时间:2014/6/14 0:00:00 人才甄选与招聘
面试
技术课程包含了人才测评,校园招聘,结构化行为
面试
技术以及
何新云
基于素质模型的行为事件
面试
及实例剖析
招聘
面试
行为事件
面试
方法的主要目的是了解应聘人员的真实素质,通过其过去的行为预测其未来可能的表现。行为事件
面试
方法的优势是传统的
面试
方法所不能比的。这种
面试
方法是让应聘人员
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