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非人力管理讲师授课见证
赵国军
风险工资设计
非人力管理
风险工资设计 风险工资适用于公司中高层管理岗位员工以及业务岗位员工,风险工资比例一般为20%—50%。风险工资一般根据目标责任完成情况确定。 1.某业务部门员工风险
赵国军
留个缺口给别人...
非人力管理
一位著名企业家在作报告,一位听众问:“你在事业上取得了巨大的成功,请问,对你来说,最重要的是什么?”企业家没有直接回答,他拿起粉笔在黑板上画了一个圈,只是并没有画圆
赵国军
习近平访俄3大看点,在红场看中国方队!
非人力管理
今天,习近平主席又开启快节奏出访模式,访问俄哈白三国。最受瞩目的无疑是俄罗斯之行,尤其是出席俄罗斯纪念卫国战争胜利70周年庆典的大阅兵。吹风会说,习近平主席此次莫斯
赵国军
上坡和下坡,非常值得一看
非人力管理
人生之路很多,归根结底只有两条:“上坡路和下坡路”。走上坡路时,费力,沿途可能会有荆棘阻拦,你会口喘粗气,流汗缺水,腿脚刺破,身体疲惫。然而,你的视野会越来越宽、越
赵银燕
机会:在于你比别人用心了多少?
非人力管理
赵国军
末日启示:向死而生
非人力管理
我们的罗辑思维选择今天开播,其实已经给了一个关于末日的答案,就是我们绝不相信末日啊。当然最近呢,经过媒体的传播,我相信没有几个人会信,都觉得这是鬼扯,只不过商家找一
盖烈夫
《企业如何培育人才》系列6
非人力管理
《企业如何培育人才》系列6六、培养梯队人才,建立冰山模式。(一)冰山一角:“冰山一角”为人才第一梯队,属于现在时的第一线的支撑大局的人才。(二)浅水区:“浅水区”为
盖烈夫
《企业如何培育人才》系列4
非人力管理
《企业如何培育人才》系列4四、真正建立一个激励机制(一)物质激励:物质是第一性的,物质决定精神因此,要为员工打造第一性的环境;(二)成长激励:精神是第二性的,精神反
盖烈夫
《非HR经理的HR 管理》1
非人力管理
《非HR经理的HR管理》1一、铲除“八论”,确立职责。非人力资源经理是做好人力资源工作的“第一经理”,因为他们长期在经营管理的第一线,天天同员工打交道。他们对员工的
盖烈夫
《企业如何留住人才》系列1
非人力管理
《企业如何留住人才》系列1一、企业文化留人才核心价值观;战略发展观;企业宗旨;战略目标;企业商魂;企业精神;企业雄心;发展途径;指导方针;基本原则;企业愿景。
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