《肯干胜于能干》-职场励志篇 杨阳 在我们的工作中，遇到挫折或困难是家常便饭，任何人的职业
《肯干胜于能干》-职场心态杨阳 《肯干胜于能干》以工作态度、心态、行动作为切入点，结合一些实战案例，以独特视角深度挖掘“职场的那些事”，教会你如何改变心态，如何适应环境，如何增强责任心，如何远离
《肯干胜于能干》-职场那些事杨阳 职场中，有些人特别有才华，但是努力多年，却依然平庸：而有些人能力平平，却一帆风顺，步步高升。为什么会出现如此不同的境遇?是职场的残酷，还是另有原因? 职
《肯干胜于能干》——为什么70分人才更具竞争力杨阳 职场上，为什么最具竞争力的人是“70分的人才”？因为他们始终处于学习阶段，有着与老员工完全不同的心态。他们不甘于平庸、不好高鹜远，有着永不停顿的
《肯干胜于能干》——价值不等于使用价值杨阳 按照马克思政治经济学的观点，价值就是凝结在商品中无差别的人类劳动。商品的使用价值是指能够满足人们某种需要的属性。任何物品都具有使用价值，但只有当这种有用
员工如何增强自己在公司的价值首先，要认同公司的价值观。各个公司的价值观是不一样的。如果是文化公司，那么老板可能会重视文化素养高的人，因为这样可以促进文化公司的发展，提升公司的品位。如果是销售公司，那么
成功的领导者 “成功的领导者的特征是，他们是思考的动物。他们有分析、构思、审慎选择的能力。无论他们的活动多么繁忙，他们都知道如何给自己找到独处的时间。这些单独的时间对做出决策和认识自己，以及如何自我
如何展现出领导魅力 领导魅力是一种作用很强的非语言的交流方式。有一项研究表明，人的情感沟通能力只有7%是通过语言所表现的，37%在于你在话中所强调的词，56%完全与言辞无关。也就是说，有超过一半的领
领导力之管理方法 管理之道在于迅速建立领导者在团队中的权威，使得自己的指令能够不打折扣地被贯彻执行到底，是优秀管理者必备的素质之一。 首先，要切实证明领导者是个强者。带领一个新团队，想要下属信服是
企业管理要重视领导力提升 企业家的领导力提升是一种综合能力的表达，领导者不是万能的，阿凡达也不是凭一己之力就拯救了潘多拉星球的。著名领导力提升专家彭老师表示，中国传统文化对于领导的定义，大致可分为
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