一年一度的两次工作总结月时,相信很多人要开始抓破头皮了。 因为大多数人是给领导写工作总结,没几个人是真正的想给自己写总结。 实际,工作总结确实是能反省自我,发现问题,制定新工作目标的最好方法,没有之
如何做好一线主管,关系企业的发展和盈利。 主管的使命是提高员工工作绩效和产品质量,防止工伤和重大事故的发生,降低成本,提高生产效率,企业要崛起,关键在团队,核心在培训,通过培训提升素质,这是企业管理
在当前激烈的市场竞争中,企业软实力尤其重要。作为企业资源的核心——员工,其职业化程度和素养表现,非常重要,不断完善和强化员工工作礼仪训练,是企业经营管理工作中一项长期的持续性工作: 1.融洽团队协作
冠军销售团队是怎样打造出来的? 冠军销售团队的六大打造系统: 人才招聘系统; 人才培训系统; 运作机制系统; 活动量管理系统; 绩效考评系统; 团队文化系统。 销售生产力培训师王国多余 老师结合20
销售团队建设和销售能力训练是营销管理工作的重点,如何有效实现可持续成交业绩的销售团队? 销售生产力培训师王国钦运用OJT训练技术,为客户定制开发的销售团队训练课程《小豆苗成长营》,作为
【课程背景】 1. 政府转换职能,企业创新思路,个人提高价值,全世界都对发展作了重新深刻的定义,这一具有广泛高度的定义是什么? 2. 在追求绩效和结果的过程中,人们越来越多地受到各种复杂状态的制约,
据了解,深圳以及珠三角各地工厂一个通行已久的人事规定,就是工人在做足试用期之前不得擅自离开,否则要扣除相应数额的工资。尤其是到了年底,在这种工人离职率高而订单增加需要人手的时候,工厂老板及人事
看到这个标题,第一反应是“怎么可能”的人,请想想你的人际关系价值转化率,是不是有不少让你事后后悔不迭的事情,你自己也觉得,如果当时自己不要那么态度生硬,现在也不会错失机会,或者承受压力
这个问题有争议。 就现实而言,我支持解决人的问题的观点。也即,在人力资源的六大模块中,“招聘与配置”和“培训与开发”是企业HR工作的核心。其中“招聘”是放在第一位的。 企业
何堪一个“最”字,这话是不是说得有点大了?ü一点都不大,很务实的表达。ü针对一家具体的客户企业,在它所能选择的培训咨询服务商当中,坤尚培训有实力和信心做到最有效。ü没有最好,只有更好,我们同样不能够宣